/بخشنامه بودجه ۱۴۰۶/
به گزارش انجمن خرد آورده شده از ایسنا بر اساس ضوابط مربوط به بودجه شرکت های دولتی، بانک ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، این مجموعه ها باید آمار مربوط به تعداد بازنشستگان و همچنین پیش بینی افزایش احتمالی تعداد کارکنان در سال ۱۴۰۶ را پس از دریافت مجوز استخدام از سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه کنند.
همچنین ارائه گزارش مربوط به خروج نیروی انسانی و تعداد کارکنان بازنشسته و مستمری بگیر شرکت ها به همراه مستندات مربوطه از دیگر تکالیف تعیین شده برای این مجموعه هاست.
الزام شرکت های دولتی به گزارش ماهانه پرداخت حقوق
در بخش دیگری از این ضوابط، شرکت های دولتی، بانک ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت موظف شده اند گزارش ماهانه پرداختی به نیروی انسانی خود را بر اساس اطلاعات شش ماهه نخست سال ۱۴۰۵ که در سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان درج شده است، ارائه کنند.
ارائه گزارش منابع و مصارف ارزی بر اساس مفاد جزء ۱۱ بند «الف» ماده واحده قانون برخی احکام مربوط به اصلاح ساختار بودجه کل کشور نیز از دیگر الزامات تعیین شده برای این شرکت هاست.
همچنین این شرکت ها باید برنامه سرمایه گذاری خود را به تفکیک طرح های تملک دارایی های سرمایه ای و سایر سرمایه گذاری ها از محل منابع داخلی ارائه کنند. این برنامه باید شامل ایجاد تأسیسات و تجهیزات جدید یا توسعه و اجرای طرح های جدید باشد.
از سوی دیگر، اعضای هیئت تصفیه شرکت های در حال تصفیه مندرج در پیوست شماره سه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور موظف شده اند مستندات مربوط به ختم تصفیه یا پایان فعالیت شرکت را حداکثر تا ۱۵ مهرماه به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال کنند.
محدودیت استخدام و پرداخت پاداش در شرکت های دولتی
در بخش مربوط به بودجه جاری نیز پیش بینی اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی به منظور انجام کار معین یا مشخص، صرفاً در صورتی مجاز است که فرد دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی کشور باشد. این اعتبار با لحاظ افزایش ضریب ریالی حقوق در بخشنامه بودجه پیش بینی می شود و تمدید قراردادهای قبلی نیز بلامانع اعلام شده است.
همچنین شرکت های دولتی مجازند برای پرداخت پاداش به کارکنان خود، حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی اعتبار پیش بینی کنند.
بر اساس این ضوابط، استخدام و به کارگیری نیروی انسانی جدید، اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی با اشخاص حقیقی، با رعایت قوانین و مقررات مربوط و پس از دریافت مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور امکان پذیر خواهد بود.
